到了 2022 年，我不再对性别薪酬差距感到惊讶。对于许多公司来说，这仍然是当今的惯例，甚至是那些在外部渠道中将自己定位于女性斗争一边的公司。 但我承认，以下数据让我大吃一惊——即使算法给你的反馈与我的完全不同，我相信这也会让你感到震惊：尽管女性在影响力营销利基市场中占多数，但男性才是最重要的赚更多。这就是影响者营销公司 Izea 发表的新研究所证明的。 研究显示，男性网红在每个帖子上的平均收入比女性高出 30% 左右。令我惊讶的是，我们认为女性影响者多于男性。因此，根据我对数学和比例的基本理解，他们应该是赚得最多的人。
风度和刻板印象是的，金钱不是
简而言之：如果女性在广告中出现更多的存在也没关系，但市场不 特殊数据 愿意让她们被广泛视为专业人士，因此它在占据工作空间的男性广告上的投资几乎是男性的两倍。 此外，一个大问题是，女性在某个职业中占多数，但大部分钱都流向了男性（从事同样的工作！）。 在我看来，作为一名致力于社会影响、多元化、公平和包容性 (DEI) 的摇滚内容专业人士，品牌和影响者营销业务喜欢让女性出席并掩饰某种关于性别平等的进步主义。但金钱和投资仍然被视为“男人的东西”。 只要我们女性在与男性提供同样的服务时获得的服务仍然较少，我们社会经济增长的障碍就仍然存在。不幸的是，即使在看似最现代的空间中，性别平等仍然不是真正的承诺。所以我们需要保持警惕。
我们如何实践改变？
另一个例子是英国广告监管机构给各机构规定了六 EL 引线 个月的最后期限，以消除“可能造成严重或广泛伤害或冒犯”的性别陈规定型观念。这让品牌意识到存在检查，这可能会影响他们的结果，无论是定位还是财务。 在我个人看来，我们需要对流程和指标做出更多有意的承诺，以实现真正的监控。 以下是我想与品牌和企业分享的技巧： 保持编辑路线，将女性、跨性别者和非二元性别者纳入其中是一种价值观。 在开展任何公共活动之前，尤其是那些涉及有影响力的活动之前，请要求多个团体对其进行评估并听取人们的意见。 如有必要，请聘请敏感的读者和 DEI 顾问，对您正在创建的内容进行专业审视。 在相同条件下，永远不要向来自社会代表性不足群体的人支付低于直系白人的工资。 做这一切是因为这是正确的事情，而且结果将会是积极的。
